NewPlacement für Ihre berufliche Neuorientierung

NewPlacement ist die konsequente Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching, Projekt- & Prozessmanagement sowie Marketing & Vertriebs-Elementen. NewPlacement-Coaching beinhaltet vor allem eine kompetente und fachkundige Beratung von organerfahrenen und weit-vernetzten SeniorPartnern/innen und Mitinhabern/innen. Das NewPlacement-Coaching profitiert von der Parallelität der 8 Startbahnen zum Erfolg und ist eine Investion in das eigene Angebot an den Arbeitsmarkt und die eigene Person mit einem hohen Return on Investment (RoI).
 
Unser NewPlacement-Prozess
für Management, C-Level, Führungskräfte und Fachexperten
01. Kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch (mehrstündig)
02. Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Trennungsmanagement und Honorarvereinbarung
03. Ganztägige Biographie als Basis der Zusammenarbeit auf Augenhöhe und für die Erstellung Ihrer mehrdimensionalen Management-Bilanz
04. Management-Bilanz (Integral) auf Basis von 150-200 Kompetenz-, Leistungs- und Erfahrungswerten sowie integrierten Soft Skills und Motivationen
05. Re-Biographie (einzigartige Selbstreflexion aus der Metaebene, Stolpersteine)
06. Persönliche Nutzwertanalyse (eigene Nachfragefaktoren für neue Herausforderung)
07. Zielfindung (Straßen zum Erfolg vs. Anforderungen des Marktes)
--> Meilenstein 1 Statusanalyse / Zielfokussierung
08. Erfolgsdatenbank als komplexe Basis Ihres Angebotes an den Arbeitsmarkt
09. Erfolgsvortrag als Basis für Essenzion (Matching mit den jeweiligen Nachfragefaktoren der suchenden Unternehmen)
10. Erfolgsstory (Kurz- und Detail-Profil, schnelles Erfassen durch strukturierte Informationstiefe, 3D)
11. Positionierung für ein uniques Angebot an den Markt
--> Meilenstein 2 Marktreife (Start release)
12. Bewerbungsstrategie (Nutzung der 8 Startbahnen zum Erfolg)
13. Lancierung der Unterlagen im NewPlacement-Netzwerk (Headhunter, Unternehmen, Entscheider)
14. Individualisiertes Inverses Headhunting (Empfehlungsmarketing durch Dritte)
15. Marktscan mit eigenem Jobsearcher (Finden von verdeckten Projekten / mehr als 66% Anteil)
16. Individuelle Gesprächsvorbereitung jeweils nach Projekt und Stufe
17. Re-Briefing und Gespiegelte Nutzwertanalyse (2. Gespräch im Unternehmen)
18. Vorbereitung auf Sonderformen der Selektion (Psychotest, AC, Referenzen, etc.)
19. Selbstständigkeit zur Verbesserung der Ausgangssituation am Arbeitsmarkt
--> Meilenstein 3 Erfolg
20. Unterstützung bei Entscheidungsfindung und der Vertragssondierung
21. Jobversicherung (Etablierung und Gewinnung der Schnittstellen)
22. Onboarding und Begleitung in der Probezeit (Sparring)
--> Meilenstein 4 Jobversicherung / Integration
23. Wiederaufnahme des Bewerbungsprozesses bei Trennung in der Probezeit (Garantie)
24. Fortschreibung der Erfolgsdatenbank (Reflexion der eigenen Entwicklung)
25. Update-Option
    
Ihre diesbezüglichen Entscheidungs-Prozesse
01. Jobsuche, allein oder mit professioneller Unterstützung
02. Wer soll die professionelle Unterstützung leisten (Organ- und Managementerfahrung des Coaches)
Anmerkung: Die jahrelange Zusammenarbeit mit Managern als Headhunter oder Trainer ersetzt leider nicht die eigene Management-Erfahrung, die für das NewPlacement-Coaching unabdingbar ist.
03. Kosten-Nutzen-Analyse der professionellen Unterstützung
04. Eigene Positionierung, Aufstellung und Zielfindung (qualitative Exploration)
Anmerkung: Diese Erarbeitung wird vom Headhunter lediglich geprüft. Die Mitwirkung bei der Erstellung gehört nicht zu seinen Kernkompetenzen.
05. Abgleich mit eigener Management-Bilanz und Anforderungen des Marktes
06. Eruierung geeigneter Vakanzen (Zugänge zu Projekten, Vermittlern und Entscheidern)
07. Sich ins Gespräch bringen (initiativ, reaktiv, Networking, Empfehlung)
08. Proaktive Beteiligung am Matching und dieses letztendlich für sich entscheiden
09. Job-Integration und Sicherung
10. Update bei fehlendem Matching in der Probezeit
    
Mehr Informationen persönlich
Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner:innen mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, ganz nach Ihren Wünschen und natürlich individuell, unverbindlich und kostenfrei.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.