Honorar

Wenn Sie hier eine standardisierte Preisübersicht erwarten, müssen wir Sie enttäuschen. Jede Anfrage unterscheidet sich in vielfältigen Parametern, die wir in einem persönlichen Informationsgespräch eruieren und besprechen müssen. Dabei ist allein Ihr echter Bedarf entscheidend.


Unsere Partnerschaft mit besonderer Managementerfahrung auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene 

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1/11 Unser Produktportfolio reicht von Karriereberatung, Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/11 Unser USP unterscheidet uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten in der Gesamtheit nachhaltig.

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3/11 Trennungs-Management beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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4/11 OutPlacement 2.0 ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement für Managing Directors / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade für Führungskräfte, die in einer anderweitigen outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11  Rescue-Coaching richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Verzeichnis. 125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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Ein entscheidender Faktor zur Beurteilung des Honorars ist der prozentuale Anteil, der in Ihre reine Beratungsleistung statt in irgendwelche Overheads fließt. Durch unseren Fokus auf Ihre Beratungsleistung können wir 

  • Coaches mit Management- und eigener Organ-Erfahrung (Mitinhaber),
  • Verzicht auf Freelancer (interne Ausbildung 2 Jahre)
  • längere und intensivere Beratungseinheiten sowie ganztägige Beratungstage, 
  • Beratungsorte ganz in Ihrer Nähe,
  • Back Office durch den Coach statt Sekretariat/Assistenz,
  • spezielle Thematiken im individuellen Dialog statt standardisierter Gruppenarbeit,
  • Fokus auf den strategisch richtigen Job mit der Chance danach 

für Ihre Beratung sicherstellen.
   
Die SeniorPartnerinnen und SeniorPartner sind Mit-Gesellschafter der NewPlacement AG und damit auch persönlich in Bezug auf Ihren Erfolg und damit auch unseren Erfolg in hohem Maße direkt involviert.
   
Neben dem NewPlacement-Coaching für Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten bieten wir Unternehmen Unterstützung im fairen, zukunftsorientierten und entspannten Trennungsprozess für Fach- und Führungskräfte an: Honorargestaltung für Unternehmen (Gruppen- und Einzelberatungen, Prävention, Präsenz, Online und Hybrid)
    
Die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung für Jobsuchende auf Honorarbasis hat sich in Deutschland rasant entwickelt, da Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten in der (ungesicherten) Erwartung einer entsprechend hohen Summe an Gehältern bis zum Ruhestand professionelle Unterstützung bzw. Absicherung verstärkt nachfragen. Fehler in der Trennungsphase bzw. beruflichen Neuorientierung können schnell hohe finazielle Konsequenzen haben, die durch längere Suchzeiten bzw. Zugeständnissen bei der strategischen Zukunftsgestaltung begründet sind.  
    
Link Kosten-Nutzen-Analyse: Make-or-Buy   
   
Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst, wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie aktueller Status, Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Erfahrung und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den gebotenen Unterstützungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann der Leistungsumfang auch auf ein konkret definiertes Budget zugeschnitten werden. Unser Maßstab für die Preisbildung ist in jedem Einzelfall der Anspruch, dass Honorar und Konditionen in einem angemessenen Verhältnis zur Komplexität und Qualität der Leistung stehen müssen. Das nennen wir Honorar-Vernunft. Der Aufwand und somit auch das Honorar sind allerdings auch immer von den Realitäten des Arbeitsmarktes beeinflusst.
  
Es gibt bei uns limitierte (zeitlich begrenzte), flexible (Wochenanzahl in beliebiger Anordnung), modulare (z.B. Zielfindung bei latenter Unzufriedenheit im Job, etc.) bzw. Phasen-Angebote und entsprechende (leistungsabhängige) Ratenmodelle, die Ihrer individuellen Liquidität Rechnung tragen sowie je nach Einzelfall (diverse Erfolgsfaktoren) ggf. auch gedeckelt werden können. Unser Rund-um-sorglos-Premium-Paket "NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg" bzw. "mit zusätzlicher Fortsetzungsgarantie in der Probezeit oder darüber hinaus" wird je nach Ausgangslage, Gehalt und Unterstützungsbedarf nach dem Informationsgespräch maßgerecht und individuell kalkuliert. Für einige Angebote, wie z.B. PremiumPlacement, gibt es allerdings auch variable Honorare u.a. mit Bezug zum neuen Jahresgehalt.
  
Wegen der absoluten Vertraulichkeit können Phasen- bzw. Ratenmodelle mit erfolgsabhängigen Komponenten (Höhe des neuen Gehaltes) nur Selbstzahlern angeboten werden. Verträge mit Unternehmen können nur über absolute Summe abgeschlossen werden. Unternehmensbudgets für NewPlacement und Selbstzahlungen können auch kombiniert werden. Ein reines Karriere-Coaching kann in speziellen Fällen wie unser Executive Coaching auf Tages- bzw. Stundenbasis abgerechnet werden. Nach dem unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräch unterbreiten wir Ihnen auch in diesem Fall gerne das für Sie passende Angebot.
 
Starre Preislisten, Pauschalangebote und Pauschalpreise werden nach unseren langjährigen Erfahrungen und unserer festen Überzeugung der Situation qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte nur selten gerecht. Zudem ist auch für den Beratungs- und Coaching-Prozess das persönliche Vertrauensverhältnis zum Coach (Augenhöhe) ein ganz wesentlicher Faktor für den Erfolg. Auch in dieser Hinsicht ist unseres Erachtens ein persönliches Informationsgespräch extrem wertvoll und notwendige Voraussetzung.
     
Kernfrage an Führungskräfte: Welchen Betrag wollen Sie bis zu Ihrem Ruhestand in Summe noch verdienen. Und welchen Bruchteil davon wollen Sie für Ihre Karriere-Absicherung investieren? Je nach Laufzeit bis zum Ruhestand und Höhe des Jahresgehalts können schon selbst 1-2% eine Menge bewirken.
  
Vermittlungsgutscheine der Agentur für Arbeit können wir wegen der Spezifikation (Zeit, Ort, etc.) leider nicht verrechnen. Sprechen Sie uns bitte trotzdem für ein entsprechendes Angebot an.


Weitere Informationen

Auf unserer Website können Sie sich über das umfangreiche
o  interne Karriere-Verzeichnis
o  FAQ zu OutPlacement
o  Interviews OutPlacement & Karriere
o  FAQ der Unternehmen
und die horizontalen Slider sehr schnell über alle Phasen der Karriere-Entwicklung und der beruflichen Veränderung informieren.
Für eine individuelle und persönliche Einschätzung vereinbaren Sie bitte ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihrem späteren Coach.
  
Kontakt per Telefon, E-Mail oder Kontaktformular
Wir garantieren allen Interessenten absolute Vertraulichkeit, Geheimhaltung Ihrer Daten und Sicherheit entsprechend unserer Datenschutzerklärung. Sie können auch anonym Kontakt aufnehmen. Dafür verbürgen wir uns mit unserer mehr als 30-jährigen Tradition.