Jobversicherung
  
Da durchlaufen Führungskräfte einen intensiven Bewerbungsprozess mit professionellen und individualisierten Gesprächen mit Headhuntern und Unternehmen zu ihrem strategisch richtigen Job mit der Chance danach. Alles gut, doch dann fällt die Anspannung ab und der weitere Bewerbungsprozess bei den internen und externen Schnittstellen im Unternehmen wird nicht ernst genommen, erste Signale überhört, Einarbeitung nicht im 5:55, kein Frühwarnsystem und kein Coach, der in die Metaebene hilft. Dann droht Jobverlust in der Probezeit! Das muss nicht sein. Nehmen Sie einfach die Jobversicherung genauso ernst wie den Bewerbungsprozess und nutzen Sie einen Sparringspartner! 
  
Die Jobversicherung besteht aus zwei Teilen.
Zu einem benötigt man vor Antritt eine Organisationsaufstellung, um Gefahren, wie z.B. durch einen internen Titelaspiranten, zu erkennen und strategisch zu begegnen. Dabei hilft ein Bild aus der Meta-Ebene als „Draufsicht“, das im Home Office seinen Platz als Reminder an der Wand finden sollte. Zusätzlich bedarf es einer Integrationsstrategie ohne Überforderung der eigenen Person und in der 360-Grad-Betrachtung aller Schnittstellen.
Zum anderen bedarf es eines Frühwarnsystems, das Störung sensibel wahr- und ernst nimmt. „Das wird schon wieder“ bedeutet Prinzip Hoffnung und hat in der Probezeit nichts zu suchen. Wenn man die Meta-Ebene bei diesen Anfangsschwierigkeiten verliert, sollte man einen erfahrenen Coach an der Seite haben.
 
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